【重磅】23年底全省公立医院落实年薪制：主任30万，主治20万！会是“明涨实降”吗？
年薪制不可阻挡！河北全省公立医院实行这真的是一个令人震惊的重磅新闻！！石家庄卫健委转发了河北省人民政府刚刚发布的重磅文件《河北省人民政府办公厅印发关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》，该文件涉及医疗水平、医生薪酬、编制等6大方面、22项完善医疗卫生服务体系的重大举措。其中第四条表示：医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平，落实国家相应津贴补贴政策。到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。（责任单位:省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、省财政厅、省中医药管理局)这意味着，从河北省开始，全国各地将会争相落实年薪制，书记、院长年薪制真的不可阻挡地来了！这也意味着，科室收入将不再与医生收入挂钩，主任也不再拥有分配奖金的权限。年薪制拉开医生收入差距！80%总收入用于给医生发工资年薪制是啥？我们这些医生不太懂。但由于医生事业编改革势在必行，从前的定岗定薪随之也要逐渐退出历史舞台。那么想要吸引更多优质人才来到医院，就必须要配套出体现差异的分配制度。以三明市为例，年薪制施行后，三明市政府表示，医疗服务收入部分扣除运行成本后，80% 将用于发放工资。医师年薪由基本年薪（档案工资）和绩效年薪两部分构成。医师年薪按照城镇在岗职工平均工资水平的 2～3 倍来确定，不同职称等级的医师目标年薪从11 万元～30万元不等。医院从职称、手术、门诊所需医生人数、住院工作量、夜班等多方面设置了不同的工分计算方式。医生们的工资由基础工分（30%）、工作量工分（70%）和奖惩工分三部分组成，最后以工分来计算工资。在工分计算的制度下，三明的医护人员在短短四年内，平均薪资翻倍。一位知情人透露，2019 年，将乐县总医院护士长的年薪达到了 20～30万。支持的医生多反对的也不少：重回大锅饭时代？这两天各大医疗网站讨论最多的就是年薪制能不能全国普及？到底好不好？必须要告诉大家，年薪制自少数一些城市施行后，真正学习的城市却很少，因为这需要一个强大的政府去统筹管理，牵一发而动全身。另外，“压抑积极性”也是年薪制很难绕过的坎。为了维持工资的稳定性，三明一直在执行“两条红线、一条底线”的原则。“两条红线”指的是，医院的工资总额是由三明市财政局等机关核准过的数字，医院不能突破已核定的工资总额；“一条底线”指的是医院无法兑现工资时，不足部分会由当地财政补足，这样能保证工资正常发放。如今，各地大型医院屡屡扩张，为了吸引高能力的优质人才，医院的诉求显然和年薪制的理念背道而驰。现在，河北省的年薪制已经督促落实，在实施过程中也可能会出现这样那样的问题，但还是期待河北省能给全国带来一种新的经验。信息来源：梅斯医学信息采集：卫健君声明：本文著作权属原创者所有，不代表本微信公众号立场。如涉著作权事宜请联系删除。
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